“應屆畢業生北京戶口目前還有名額！”近日，滬上一家百億級私募老總在朋友圈發布了此條消息，可見其對優秀人才的渴求。

又是一年畢業季，不過今年，不管是畢業生的競爭，還是私募間的較量，都比以往更加激烈。據了解，多家頭部私募收到的求職簡歷數量遠超往年，而且海外留學生回國就業的畢業也明顯增多。不過優秀人才依舊是非常搶手的，很多百億級私募開出六險一金、一對一帶教、百萬商業醫療保險、解決北京戶口等優渥條件，尋找綜合素質高的應屆畢業生。

千里挑一的激烈競爭

教育部統計數據顯示，2022年，中國高校畢業生規模預計1076萬人，人數首次突破一千萬，同比增加167萬人，規模和增量均創歷史新高。這樣的數字變化，讓頭部私募也感受到了今年校招的變化。

“鳴石基金今年校園招聘簡歷投遞數量較去年增長近50%，投遞人員綜合素質更高。而且互聯網相關專業方向的學生，尤其是數據分析、算法專業的畢業生，在互聯網行業和量化行業之間更加傾向后者?！兵Q石基金相關人士透露，

聚寬投資也表示，和往年相比，今年投遞簡歷的人數和質量比往年都有大幅提升。

鳴石基金與聚寬投資均為國內百億級量化私募，其感受到的今年校招的火熱其實在行業內頗具代表性。

多位業內人士分析稱，今年校招簡歷激增主要源于兩方面因素，一是近兩年國內量化投資行業發展迅速，量化投資的市場關注度和知名度較往年大幅提升；二是受行業政策影響，互聯網大廠的招聘需求下降，很多互聯網相關專業的應屆畢業生更愿意嘗試量化行業。

不僅量化巨頭校招火熱，主觀百億級私募今年也發現一些積極變化。

保銀投資坦言，公司已連續5年通過校招培養基金經理人選，目前為止保銀中國大陸地區的應屆生招聘已經基本完成，今年合計收到了上千份簡歷。和往年相比，今年公司收到的簡歷中，海外留學生回國就業的比例明顯增多。一方面是源于國際關系變化、新冠疫情等原因，不少人選擇回國就業；另一方面原因在于中國的資管行業邁入高速發展階段，國內的公募、私募機構都呈現出蓬勃發展的態勢，所以越來越多的海外回來的應屆畢業生選擇進入國內金融行業。

值得注意的是，盡管應聘人數激增，但成功入圍的人數并不多。據了解，保銀投資校招最終入圍比例不到1%，聚寬投資截至5月底也只招聘了6位應屆畢業生，星石投資則招聘10余人，人數與去年基本持平，截至今年6月初，鳴石基金合計招聘了15名應屆碩士、博士畢業生，可見應屆畢業生競爭的激烈程度。

私募巨頭偏愛哪類人才？

從成功入圍的人數來看，頭部私募可謂是精挑細選，那么他們最看重畢業生的哪些特質呢？

首先，學歷是繞不開的話題。很多私募要求應聘者具備“重點本科以上學歷，碩士優先”、“國內外TOP高校碩士及以上學歷”等，而且在實際招聘中，部分私募也是以名校學生為主。

不過，在眾多高學歷畢業生中，百億級私募更關注主觀能動性強的人才。

“保銀今年開放給應屆生的崗位除了前臺的投研部門，中后臺還有市場、IT、運營清算等崗位。對于剛剛畢業的應屆生，我們希望他們能對二級市場充滿熱忱，具備主觀能動性、創造思考能力，以及出色的多任務協調處理和抗壓能力?！北ｃy投資相關負責人坦言。

聚寬投資相關人士也表示：“我們要找有‘主動光環’的人。量化行業不缺高智商的人，這種情況下，有‘主動光環’的人具備更大的優勢，他們自驅力、逆商、抗壓性、求勝心都比較強，通常不給自己設限，相比于高學歷，這些是我們更看重的素質?！?/p> 　　

另外，百億級私募對于應屆畢業生的創造力或者說探索欲也非?？粗?。

“今年招聘崗位以量化研究和系統開發為主，不過由于規模擴張，公司在交易和運營崗位也有了新的校招需求。我們對于核心技術研究人員的需求是，具備學習性成長思維和較強的數學、計算機能力，同時對未知事物有強烈探索欲。交易和運營的候選人我們則期望他們具備基礎的金融方面的專業知識?！彼价耐顿Y相關負責人坦言。

鳴石基金認為，量化投資策略的開發極具創新性和挑戰性，尤其是低相關性策略的研發，更加考驗投研團隊突破邊界的能力。因此，公司更注重應屆畢生生對數據的敏感性，獨立思考能力和探索專業的創新能力。

開出優渥條件“搶人”

對于綜合素質極高的人才，私募巨頭們也開出優厚待遇，吸引其加入。

思勰投資表示：“我們對人才的渴求以及薪資的待遇是超過互聯網的，在福利方面公司積極配合員工衣食住行上的生活需求，并不斷地在探索可以給員工帶來幸福感的新福利?！?/p> 　　

鳴石基金也是求賢若渴。相關人士稱，公司除了所有員工提供六險一金和百萬商業醫療保險外，還為員工提供餐飲補貼、下午茶、團建等各種福利升級計劃?！傲硗?，只要能符合我們的招聘需求，待遇上不設上限，足夠優秀者也可以組建自己投研團隊?！?/p> 　　

聚寬投資為了爭奪優秀人才，甚至還“包落戶”。相關負責人表示，為了方便同事們平衡工作和生活，公司多地設立辦公室，并鼓勵大家多休假。而且公司還花了很多精力在解決落戶問題上，可以為符合條件的同學辦理北京落戶。

除了優渥的福利待遇，多家百億級私募還為人才提供完善的培養體系和職業發展路徑。比如，保銀投資稱，剛入職的投研實習生由行業基金經理帶教，成為研究員后能夠在投資總監的指導下，對各類公司、行業進行系統性學習，隨后可以成為資深研究員，進行模擬盤演練、實盤交易，成長為一名獨立的基金經理，建立自己的投研團隊。

星石投資投研崗位的成長路徑也頗為清晰。在自主培養+導師制下，公司形成了完善的“研究員→高級研究員→基金經理助理→行業基金經理→類別基金經理→全行業基金經理”的梯隊培養機制，每個研究員都有可能最終成長為基金經理。

私募排排網財富管理合伙人榮浩表示，標準化金融理財產品日趨占據主流，居民財富向權益市場轉移的趨勢令公私募行業快速發展，相關的人才需求隨之急劇增加?！拔磥黼S著行業規模的不斷增長，機構間人才競爭將不斷加劇。與此同時，行業集中度提升的趨勢也會使人才之戰愈演愈烈?！?/p> 　　

來源：上海證券報